논어 위정편 19절 원문과 해석
📖 원문
哀公問曰 何爲則民服 孔子對曰 擧直錯諸枉 則民服 擧枉錯諸直 則民不服
(애공문왈: 하위즉민복? 공자대왈: 거직조제왕 즉민복, 거왕조제직 즉민불복.)
📜 해석
애공이 물었다.
"어떻게 하면 백성이 따르겠습니까?"
공자께서 대답하셨다.
"곧은 사람(正直한 사람)을 등용하여, 그릇된 사람(枉曲한 사람) 위에 두면 백성이 따를 것입니다.
반대로 그릇된 사람을 등용하여 올바른 사람 위에 두면 백성이 따르지 않을 것입니다."
"바른 사람을 등용해야 백성이 따른다" – 공자의 핵심 메시지
공자는 리더가 어떻게 인재를 등용하느냐에 따라 조직과 사회의 신뢰가 결정된다고 강조했습니다.
이 가르침의 핵심 요소를 분석해보겠습니다.
1. "거직조제왕(擧直錯諸枉)" – 올바른 사람을 세워라
- "곧은 사람(正直한 사람)"을 중요한 자리에 앉히면, 백성이 신뢰하고 따른다.
- 조직의 리더는 능력과 도덕성을 갖춘 인물을 등용해야 한다.
- 공정한 인사가 이루어질 때, 사회적 신뢰가 형성된다.
✅ 현대적 해석:
- 기업에서는 공정한 인사가 중요하다. 실력 있고 도덕적인 사람이 리더가 될 때 조직이 건강해진다.
- 정부와 정치에서도 청렴한 지도자가 국민의 신뢰를 얻는다.
📌 예시:
- 정직하고 유능한 CEO가 회사를 운영할 때 직원들이 믿고 따른다.
- 공정한 인사가 이루어질 때, 조직 구성원들의 사기가 높아진다.
2. "거왕조제직(擧枉錯諸直)" – 그릇된 사람을 세우면 사회가 무너진다
- 부정직하고 능력 없는 사람을 중용하면 조직과 사회가 혼란에 빠진다.
- 도덕적으로 문제가 있는 사람이 리더가 되면 공정성이 무너지고, 구성원들의 신뢰가 떨어진다.
- 이는 결국 백성(구성원)이 따르지 않는 결과를 초래한다.
✅ 현대적 해석:
- 무능한 정치인이 권력을 잡으면 국민이 불신하고 따르지 않는다.
- 부정직한 상사가 조직을 이끌면 회사가 내부적으로 부패하고 경쟁력을 잃는다.
📌 예시:
- 부정부패가 심한 정치인은 국민의 신뢰를 잃고 결국 몰락한다.
- 학연과 지연으로 무능한 사람을 승진시키면 조직의 사기가 떨어진다.
공자의 가르침을 현대 사회에서 어떻게 실천할 수 있을까?
1. 조직과 회사에서 공정한 인사를 실천하라
✅ 능력과 도덕성을 겸비한 사람을 리더로 세우라.
✅ 줄 서기와 연줄이 아니라, 성과와 공정한 평가를 기준으로 인재를 등용하라.
📌 실천 예시:
- 승진이나 채용에서 실력과 윤리적 기준을 엄격히 적용하기
- 부정직한 행동을 하는 사람이 조직에서 승진하지 않도록 시스템 개선
2. 정치와 사회에서 올바른 지도자를 뽑아야 한다
✅ 국민은 정직하고 도덕적인 지도자를 선택해야 한다.
✅ 잘못된 지도자가 등장하면 비판하고 교체하는 시민 의식이 필요하다.
📌 실천 예시:
- 투표할 때, 단순한 인기나 선동에 휘둘리지 않고 후보자의 도덕성과 정책을 꼼꼼히 검토하기
- 부패한 정치인이 권력을 유지하지 못하도록 시민들이 감시하고 견제하기
3. 자신의 인간관계에서도 올바른 사람과 함께하라
✅ 도덕적으로 바르고 신뢰할 수 있는 사람과 함께하라.
✅ 잘못된 사람과 어울리면 결국 본인도 영향을 받는다.
📌 실천 예시:
- 직장에서 도덕적으로 올바른 동료들과 협력하기
- 부정직한 사람과 거리를 두고, 신뢰할 수 있는 인간관계를 형성하기
"거직조제왕"을 통해 배우는 인생의 교훈
- 조직은 올바른 인재를 리더로 세울 때 성장한다.
- 공정한 인사가 이루어져야 구성원들이 신뢰하고 따르게 된다.
- 무능하고 부정직한 사람을 등용하면 조직이 무너진다.
- 능력보다 연줄, 부패한 인사가 조직을 망치는 주범이다.
- 개인도 도덕적이고 신뢰할 수 있는 사람들과 어울려야 한다.
- 인간관계에서도 누구와 함께하느냐가 중요하다.
마무리하며
논어 위정편 19절에서 공자는 "리더가 어떤 사람을 등용하느냐에 따라 백성의 신뢰가 결정된다"고 가르쳤습니다.
이는 단순한 정치 원칙이 아니라, 기업 경영, 조직 운영, 그리고 개인의 인간관계에서도 적용할 수 있는 중요한 원칙입니다.
✅ 여러분은 신뢰할 수 있는 사람과 함께하고 있나요?
✅ 공정한 인사와 올바른 리더십을 실천하고 있나요?
✅ 오늘부터라도 "거직조제왕"의 원칙을 실천해 보는 것은 어떨까요? 😊
📌 연관 질문 (FAQ)
1. 공자는 왜 정직한 사람을 등용해야 한다고 강조했나요?
👉 정직한 사람이 리더가 되어야 조직이 공정하고 신뢰받는 사회가 되기 때문입니다.
2. "거직조제왕"을 직장 생활에서도 적용할 수 있을까요?
👉 네, 공정한 인사가 이루어질 때 직원들의 사기가 높아지고 조직이 건강해집니다.
3. 이 원칙은 정치 외에 어디에서 적용될 수 있나요?
👉 기업 경영, 직장 내 인사, 인간관계, 친구 선택 등 모든 사회적 관계에서 적용할 수 있습니다.
